Segundo artigo da Confederação dos Trabalhadores do Serviço Público, a União está considerando a possibilidade de conceder um reajuste salarial diferenciado para servidores federais em 2024, ao invés de algo como o aumento linear para todos, de 9% aplicado em 2023. Este novo ajuste propõe variações de porcentagem conforme a categoria, visando beneficiar mais aqueles com salários inferiores. Os militares das Forças Armadas, apesar de algumas categorias terem ficado de fora das vantagens obtidas modificações ocorridas em 2019 após a lei 13.954, não têm sido mencionados nas discussões.
A decisão sobre o reajuste depende da arrecadação extra do governo, conforme explicado por autoridades do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos.
Recentemente, houve tensões entre o governo e os sindicatos de servidores após a rejeição de uma contraproposta salarial pelos servidores, com ameaças de intensificar mobilizações. As negociações, que haviam sido interrompidas no final de 2023, foram retomadas com propostas de reajustes escalonados até 2026, além de readequações em benefícios como auxílio-alimentação e saúde.
” Rudinei Marques, presidente do Fórum Nacional Permanente de Carreiras Típicas do Estado, disse que a paciência dos servidores está se “esgotando”, e que é inadmissível o governo não ter uma proposta. — O governo disse que rejeitou nossa contraproposta. Dissemos que rejeitamos a proposta do governo. O impasse continua e vamos intensificar a luta. O movimento vai escalar — destacou.”
Este cenário marca uma continuação das discussões sobre ajustes salariais e benefícios para os servidores federais, contrastando com o período de estagnação salarial durante o governo anterior. A retomada das negociações e o diálogo entre o governo e representantes dos servidores indicam um esforço para alcançar um consenso que atenda às demandas dos trabalhadores, mantendo a sustentabilidade fiscal.