Mesmo com o foco nas atividades militares, o Exército Brasileiro voltou a surpreender ao anunciar novas oportunidades exclusivas para profissionais civis.
Em 2025, duas seleções públicas foram abertas com vagas para engenheiros, arquitetos e outros especialistas técnicos de diversas áreas, em um processo que revela o papel estratégico dessas funções no funcionamento do Exército moderno.
Esses processos seletivos temporários chamam a atenção não só pelos altos salários, que chegam a R$ 10.665,95, mas também pelo fato de abrirem espaço para civis atuarem diretamente em estruturas militares, como o Departamento de Engenharia e Construção (DEC) e a Comissão Regional de Obras 5 (CRO5).
Enquanto muitos associam o Exército apenas a atividades operacionais e de defesa, as vagas revelam a complexidade da estrutura militar brasileira e a crescente valorização do conhecimento técnico e científico.
O que está sendo ofertado: salários, cargos e áreas de atuação
Ao todo, são oferecidas 18 vagas imediatas e formação de cadastro reserva para cargos técnicos e de nível superior, conforme divulgados nos dois editais oficiais publicados entre o final de abril e o início de maio de 2025.
Os selecionados vão atuar em Brasília (DF), junto ao Departamento de Engenharia e Construção, ou em Curitiba (PR), na Comissão Regional de Obras 5, em atividades ligadas principalmente à infraestrutura.
As áreas contempladas são diversas, o que demonstra o quanto as Forças Armadas têm ampliado sua interface com a sociedade civil e com setores estratégicos como engenharia, arquitetura, estatística, meio ambiente, geologia, programação e administração.
No caso da CRO5, com sede em Curitiba, o edital oferece cadastro reserva para Arquitetos e Urbanistas (até cinco vagas) e Engenheiros Civis (até 10 vagas), todos com jornada de 40 horas semanais e remuneração de R$ 8.512,58 por mês.
Para concorrer, é necessário possuir formação superior completa, registro no respectivo conselho de classe e comprovação de pelo menos cinco anos de experiência na área.
Vagas no Departamento de Engenharia e Construção (DEC)
Já para o DEC, com sede em Brasília, o número de vagas é mais amplo, com 18 oportunidades imediatas e chances de cadastro reserva, tanto para técnicos quanto para profissionais com nível superior completo.
Entre os cargos disponíveis estão:
- Administrador
- Analista Ambiental
- Analista de Sistemas
- Arquiteto
- Biólogo
- Desenhista
- Estatístico
- Engenheiro Civil
- Engenheiro Agrônomo
- Engenheiro Florestal
- Engenheiro Mecânico
- Engenheiro Eletricista
- Geólogo
- Programador
Além dessas, há uma vaga exclusiva para profissionais com formação técnica, nas funções de Técnico Administrativo (em diferentes níveis), Técnico em Contabilidade e Técnico em Edificações Pleno.
As remunerações mensais variam entre R$ 4.171,94 e R$ 10.665,95, dependendo do cargo e da formação do candidato, todos com carga horária de 40 horas semanais.
Prazo de inscrições e forma de participar
O período de inscrições varia conforme o local da vaga:
Para a CRO5 (Curitiba), os interessados poderão se inscrever entre os dias 06 e 23 de maio de 2025, com a possibilidade de realizar o procedimento presencialmente na sede da Comissão ou online, por meio do site oficial.
Para o DEC (Brasília), o prazo de inscrições será de 15 a 28 de maio de 2025, com taxa de R$ 50,00. As candidaturas devem ser feitas exclusivamente pela Internet, no site do Departamento.
Em ambos os casos, será necessário preencher um formulário eletrônico e anexar documentação comprobatória para a análise curricular.
Como será feita a classificação dos candidatos
A seleção será realizada por meio de análise de títulos, ou seja, não haverá provas objetivas ou dissertativas. Os candidatos serão pontuados conforme os seguintes critérios:
- Diplomas de graduação, pós-graduação lato sensu (especialização), stricto sensu (mestrado e doutorado)
- Experiência profissional comprovada
- Certificados de cursos complementares
- Acervo técnico (no caso da CRO5)
Para os cargos técnicos, o diploma de curso técnico também contará pontos na avaliação.
Essa metodologia valoriza o histórico profissional dos candidatos, incentivando aqueles que possuem ampla experiência no setor público ou privado e formação sólida.